Workshops & Inhouse-Formate

Wenn Belastung spürbar wird, braucht es gemeinsame Orientierung.
Psychologisch fundierte Formate für Teams, Führungskreise und Organisationseinheiten, die Belastung verstehen, Kommunikation klären und Veränderung wirksam gestalten möchten.

Warum Appelle nicht ausreichen
Viele Unternehmen kennen die Situation:
Belastung ist spürbar, Kommunikation wird schwieriger, Teams funktionieren nach außen weiter — aber innerlich entstehen Reibung, Rückzug, Unsicherheit oder stille Überforderung.
In solchen Momenten helfen Appelle selten weiter.
Mehr Motivation, mehr Durchhalten oder noch ein weiteres Konzept lösen nicht, was im System nicht verstanden wird.
Meine Workshops setzen dort an:
Sie schaffen einen Raum, in dem psychologische Dynamiken sichtbar, Belastungen einordnbar und nächste Schritte konkret werden.

Was ein Workshop leistet
Gemeinsame Sprache für das, was wirkt
Ein Workshop ist kein Vortrag im kleineren Kreis.
Er ist ein strukturierter Klärungsraum.
Teams, Führungskreise oder Organisationseinheiten entwickeln ein gemeinsames Verständnis dafür, was gerade belastet, welche Muster wirksam sind und welche nächsten Schritte realistisch tragen.
Kurz gesagt:
Aus individueller Wahrnehmung wird gemeinsame Orientierung.

Geeignet für

• Teams unter hoher Belastung
• Führungskreise

• Organisationseinheiten in Veränderung
• Unternehmen mit erhöhter psychischer Belastung

• BGM- und Präventionsformate
• interne Entwicklungs- und Klärungstage

• Teams mit Kommunikations- oder Reibungsverlusten
• Führungskräfte, die psychische Gesundheit professioneller einordnen möchten

Was dadurch entsteht

Ein Workshop löst nicht jede Belastung sofort.
Aber er kann sichtbar machen, worüber bislang nur indirekt gesprochen wurde.
Er schafft:

• gemeinsame Sprache für Belastung, Kommunikation und Verantwortung
• mehr Verständnis für psychologische Dynamiken im Team
• konkrete Reflexion statt allgemeiner Appelle
• realistische nächste Schritte für den Arbeitsalltag
• mehr Klarheit in Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten
• bessere Zusammenarbeit unter Druck
• Orientierung in Veränderung

Mögliche Workshop-Themen
Gemeinsame Orientierung unter Belastung - 
Wie Teams wieder Sprache, Klarheit und nächste Schritte finden.
Kommunikation, wenn Druck im System ist -
Warum Missverständnisse, Rückzug oder Angriff entstehen — und wie Zusammenarbeit wieder möglich wird.
Psychische Gesundheit im Team professionell einordnen
Belastungen erkennen, ansprechbar machen und Verantwortung sinnvoll verteilen.
Führung in Veränderungsprozessen
Wie Orientierung entsteht, wenn Rollen, Erwartungen oder Strukturen sich verschieben.
Vom Autopiloten zur bewussten Zusammenarbeit
Wie Teams alte Reaktionsmuster erkennen und neue Handlungsspielräume entwickeln.
Klarheit, Verantwortung und Grenzen
Wie Zusammenarbeit tragfähiger wird, wenn Erwartungen, Zuständigkeiten und Grenzen benannt werden.

Das Franke-Modell als Grundlage
Meine Workshops basieren auf dem Franke-Modell.
Es hilft, komplexe Situationen nicht vorschnell zu bewerten, sondern bewusst wahrzunehmen, psychologisch zu verstehen, tragfähig zu klären und daraus wirksames Handeln abzuleiten.
Wahrnehmen. Verstehen. Klären. Handeln.
So wird psychologische Orientierung im Team- und Unternehmenskontext praktisch nutzbar.

Warum Susann Franke
Psychologische Tiefe. Klare Struktur. Praktische Übersetzung.
Ich verbinde psychotherapeutische Fachkompetenz mit Erfahrung in wirtschaftlichen und organisationalen Dynamiken.
In meiner Arbeit mit Menschen unter hoher Belastung, Verantwortung und innerem Druck zeigt sich immer wieder: Veränderung braucht nicht nur Konzepte. Sie braucht Verstehen, Orientierung und Schritte, die im Alltag wirklich tragfähig sind.
Diese Haltung prägt meine Workshops:
fundiert, klar, wertschätzend und anschlussfähig an die Realität von Teams und Unternehmen.

Sie möchten ein Thema im Unternehmen vertiefen?
In einem ersten Gespräch klären wir, welches Format zu Ihrem Anliegen passt: kurzer Impulsworkshop, Halbtag, Tagesformat oder begleitende Workshop-Reihe.